Бизнес растет и требует к себе все больше пристального внимания. Самое время подумать о перераспределении обязанностей. Фермеру сложно доверить свою работу кому-то другому, ведь кажется, что лучше никто не справится.
Брать все на себя — вредная привычка активных людей. На эффективную работу остается все меньше времени, текущие дела поглощают полностью и не дают решать серьезные вопросы. В этой ситуации есть только два пути: продолжать тянуть все самостоятельно и выгореть через год или найти ответственных исполнителей. Успех лежит в конце второго пути, главное оформить работников как того хочет закон. Но даже тут есть свои тонкости и в них нужно разобраться.
После того, как вы твердо решили расширяться и нанимать персонал, появляется проблема выбора способа оформления отношений с будущими сотрудниками. Способов немного, но каждый имеет свои особенности и последствия. Важно учитывать специфику должности, на которую принимается работник, срок на который необходимы услуги специалиста, объем работы.
Всего закон знает две основных формы приема на работу:
Но с таким положением дел согласны не все, и поэтому в предпринимательской среде давно известны иные способы привлечения работников на свое предприятие.
Таким образом, у предпринимателя есть, как минимум, четыре способа снять с себя нагрузку и обзавестись работником. Не стоит спешить с выводами по первому впечатлению о сущности этих соглашений, каждое из них обладает рядом качеств, полезных и не очень, для сторон. Каждый из этих способов законен и активно используется в самых разных сферах.
Прежде чем делать выбор в пользу формы соглашения, нужно составить представление о каждом из них и расставить приоритеты. Для одного фермера важно постоянно иметь специалиста под рукой, вне зависимости от объема его работы, другому не хочется переплачивать, да и постоянно пребывающий на предприятии работник ему просто не нужен.
Наиболее сложным из перечисленных соглашений является трудовой договор, так как он налагает массу обязанностей на работодателя:
Кроме того, придется осуществлять отчисления в страховые фонды и отчитываться в налоговую.
Из плюсов этого соглашения можно выделить механизм воздействия на работника:
Для работника это соглашение имеет минусы только в части наложения ограничений на свободное время, так как придется соблюдать распорядок дня предприятия.
Порекомендовать такое соглашение можно работодателю, который нуждается в постоянном присутствии работника на предприятии. Если должность предполагает стабильный объем работы, необходимо регулировать качество выполняемых работ, иметь возможность в любой момент взаимодействовать с сотрудником, трудовой договор — лучшее решение.
Гражданско-правовой договор лучше заключать для сезонных работ или разовых, например, ремонтных, строительных, посадочных. Он регулируется как договор подряда: не предполагает отчетности или других формальных сложностей.
Плюсы договора для работодателя:
Минусы для работодателя:
Плюсы для работника:
Минусы для работника:
Аутсорсинг можно порекомендовать тем, кто нуждается в периодическом оказании услуг специалиста, например тракториста, разнорабочего, бухгалтера, но не может или не хочет содержать такого специалиста постоянно. Работник приходит в заданный день и выполняет работу или исполняет обязанности, находясь на территории материнской компании.
Плюсы для работодателя:
Минусы аутсорсинга:
Для самого аутсорсера плюсы и минусы зависят от материнской компании, с которой он сотрудничает.
Заключение гражданско-правового договора с индивидуальным предпринимателем, подойдет фермерам, нуждающимся в работнике на определенный срок.
Плюсы для работодателя:
Минусы:
Плюсы для работника:
Минусы для работника:
В зависимости от реальных потребностей предприятия фермер может выбрать одну или несколько форм взаимодействия с работниками. Взвешенный подбор формы соглашения поможет оптимизировать работу без ущерба для вас.
Заемные работники — персонал на условиях аутсорсинга. Сравнительно недавно появились компании, предоставляющие персонал именно для ферм. Добросовестные компании обучают персонал, ведут отбор по профессиональным и личным качествам. Наем персонала таким способом — отличный выход для крупных и маленьких хозяйств. Можно нанять персонал на сезон сбора урожая, для периодического ухода за фермой и других задач.
По такой схеме можно нанять следующих работников:
Вы берете персонал в аренду у компании-аутсорсера для выполнения поставленных задач. Нет необходимости обучать персонал или назначать испытательный срок. Если работник не справляется с обязанностями, компания обязана предоставить другого работника. Работодатель не тратит время на поиск подходящего работника, ему достаточно по отзывам выбрать фирму и переложить решение задачи на ее персонал.
Все люди стремятся к комфортной жизни, поэтому многие стараются окружить себя максимальным количеством благ цивилизации, а помочь им в этом можно создав строительную компанию или бизнес. Давно прошли те времена, когда для жизни хватало небольшого скромно обставленного домика, теперь строительная индустрия позволяет в короткие сроки создать идеальное для каждого человека жилище.
Одним из основополагающих принципов российского земельного законодательства является принцип деления земель на категории по целевому назначению. В данной статье рассматривается ряд аспектов данного понятия, и приводится статистика распределения российских земель по категориям на сегодняшинй день.
На даче хочется дышать свежим воздухом и наслаждаться красотой природы, хочется иметь уютный уголок с симпатичной скамейкой, где можно отдохнуть. Пожалуй, самый популярный элемент дачного ландшафта — садовая скамейка.
Анализ статистики последних пяти лет свидетельствует о том, что рентабельность пчеловодства составляет 20-25%. Судя по отзывам российских пчеловодов, тенденция сохранится в 2017 и последующие годы. Спрос на домашний мед растет на внутреннем и внешнем рынках, пропорционально увеличению спроса повышается и цена меда.
Хотите уберечь дом от сырости? Установите продухи или отдушины в цоколе дома для естественной вентиляции. А что делать с ними осенью? Закрывать их или нет — решение за вами.
Листопадный полукустарник — малина обыкновенная — многолетнее растение с двухгодичными надземными стеблями высотой 1,5-2,5 м. Плодоносит со второго года жизни. Ремонтантные сорта, адаптированные к климату средней полосы, могут дать урожай на побегах первого года. Сложные ягоды малины, собранные в волосистые костянки, украшают дачные участки красным, бордовым, желтым, розовым и даже черным цветом.
Беспилотный летательный аппарат, а в народе просто беспилотник, – привлекательный сегмент для российских коммерсантов. По прогнозам специалистов, уже к 2035 году емкость этого сегмента мирового рынка составит порядка 300 млрд. долларов, из которых 40 млрд. долларов будет зарабатывать Россия. Чем БПА могут заинтересовать коммерческие структуры и конечных потребителей?