Бизнес растет и требует к себе все больше пристального внимания. Самое время подумать о перераспределении обязанностей. Фермеру сложно доверить свою работу кому-то другому, ведь кажется, что лучше никто не справится.
Брать все на себя — вредная привычка активных людей. На эффективную работу остается все меньше времени, текущие дела поглощают полностью и не дают решать серьезные вопросы. В этой ситуации есть только два пути: продолжать тянуть все самостоятельно и выгореть через год или найти ответственных исполнителей. Успех лежит в конце второго пути, главное оформить работников как того хочет закон. Но даже тут есть свои тонкости и в них нужно разобраться.
После того, как вы твердо решили расширяться и нанимать персонал, появляется проблема выбора способа оформления отношений с будущими сотрудниками. Способов немного, но каждый имеет свои особенности и последствия. Важно учитывать специфику должности, на которую принимается работник, срок на который необходимы услуги специалиста, объем работы.
Всего закон знает две основных формы приема на работу:
Но с таким положением дел согласны не все, и поэтому в предпринимательской среде давно известны иные способы привлечения работников на свое предприятие.
Таким образом, у предпринимателя есть, как минимум, четыре способа снять с себя нагрузку и обзавестись работником. Не стоит спешить с выводами по первому впечатлению о сущности этих соглашений, каждое из них обладает рядом качеств, полезных и не очень, для сторон. Каждый из этих способов законен и активно используется в самых разных сферах.
Прежде чем делать выбор в пользу формы соглашения, нужно составить представление о каждом из них и расставить приоритеты. Для одного фермера важно постоянно иметь специалиста под рукой, вне зависимости от объема его работы, другому не хочется переплачивать, да и постоянно пребывающий на предприятии работник ему просто не нужен.
Наиболее сложным из перечисленных соглашений является трудовой договор, так как он налагает массу обязанностей на работодателя:
Кроме того, придется осуществлять отчисления в страховые фонды и отчитываться в налоговую.
Из плюсов этого соглашения можно выделить механизм воздействия на работника:
Для работника это соглашение имеет минусы только в части наложения ограничений на свободное время, так как придется соблюдать распорядок дня предприятия.
Порекомендовать такое соглашение можно работодателю, который нуждается в постоянном присутствии работника на предприятии. Если должность предполагает стабильный объем работы, необходимо регулировать качество выполняемых работ, иметь возможность в любой момент взаимодействовать с сотрудником, трудовой договор — лучшее решение.
Гражданско-правовой договор лучше заключать для сезонных работ или разовых, например, ремонтных, строительных, посадочных. Он регулируется как договор подряда: не предполагает отчетности или других формальных сложностей.
Плюсы договора для работодателя:
Минусы для работодателя:
Плюсы для работника:
Минусы для работника:
Аутсорсинг можно порекомендовать тем, кто нуждается в периодическом оказании услуг специалиста, например тракториста, разнорабочего, бухгалтера, но не может или не хочет содержать такого специалиста постоянно. Работник приходит в заданный день и выполняет работу или исполняет обязанности, находясь на территории материнской компании.
Плюсы для работодателя:
Минусы аутсорсинга:
Для самого аутсорсера плюсы и минусы зависят от материнской компании, с которой он сотрудничает.
Заключение гражданско-правового договора с индивидуальным предпринимателем, подойдет фермерам, нуждающимся в работнике на определенный срок.
Плюсы для работодателя:
Минусы:
Плюсы для работника:
Минусы для работника:
В зависимости от реальных потребностей предприятия фермер может выбрать одну или несколько форм взаимодействия с работниками. Взвешенный подбор формы соглашения поможет оптимизировать работу без ущерба для вас.
Заемные работники — персонал на условиях аутсорсинга. Сравнительно недавно появились компании, предоставляющие персонал именно для ферм. Добросовестные компании обучают персонал, ведут отбор по профессиональным и личным качествам. Наем персонала таким способом — отличный выход для крупных и маленьких хозяйств. Можно нанять персонал на сезон сбора урожая, для периодического ухода за фермой и других задач.
По такой схеме можно нанять следующих работников:
Вы берете персонал в аренду у компании-аутсорсера для выполнения поставленных задач. Нет необходимости обучать персонал или назначать испытательный срок. Если работник не справляется с обязанностями, компания обязана предоставить другого работника. Работодатель не тратит время на поиск подходящего работника, ему достаточно по отзывам выбрать фирму и переложить решение задачи на ее персонал.
Вьющаяся лиана из семейства лимонниковые пользуется большой популярностью среди ландшафтных дизайнеров. Это многолетнее растение с древесным стволом, достигающее 14 метров в высоту. Оно имеет крупные листья эллиптической формы и небольшие цветки с тонким ароматом. Цветет лиана достаточно долго: в весенний и летний периоды. Также растение приносит плоды. Это небольшие ягоды красного цвета, имеющие кисло-соленый вкус и обладающие лечебным эффектом.
Согласно результатам 5-летнего мониторинга загородного рынка экспертами компании «Большая земля», важной тенденцией потребительского интереса является смещение фокуса внимания на крупные участки. Необходимо признать, что привычные 6-10 соток сегодня сдают позиции.
Девичий виноград на фасаде здания, жимолость каприфоль на изгороди, висячая клумба из настурции и вислоплодника — все это элементы вертикального озеленения современного благоустроенного участка. А если добавить сюда вертикальные клубничные грядки? Что получится: особый шик, необычный декор или заурядная конструкция для садовых овощей? На это стоит посмотреть.
Есть частный дом, место во дворе позволяет разводить домашнюю птицу, но нет птичника? Построить удобный и функциональный курятник, в котором комфортно разместятся 20–30 несушек, можно своими руками.
Чтобы максимально снизить затраты на приобретение овощей, каждый владелец земельного участка старается выращивать самостоятельно все, что необходимо к столу — помидоры, огурцы, перец и т.д. Но не всегда это удается из-за холодных ветров, града, перепада температур, весенних заморозков и других погодных неприятностей.
Садоводы и огородники — люди экономные. Любой подручный материал идет в дело, в том числе и газеты.
Укроп, петрушка, листья салата, шпинат и прочая зелень — это кладезь полезных витаминов и микроэлементов! Поэтому добавлять ее в свой рацион просто необходимо. Но извлечь пользу из зелени можно не только в плане здоровья. А и в финансовом. Речь идет о выращивании зелени в теплицах для продажи.