Apr
06
2018

Сельскохозяйственное предприятие: как правильно нанять работников


Бизнес растет и требует к себе все больше пристального внимания. Самое время подумать о перераспределении обязанностей. Фермеру сложно доверить свою работу кому-то другому, ведь кажется, что лучше никто не справится.

Брать все на себя — вредная привычка активных людей. На эффективную работу остается все меньше времени, текущие дела поглощают полностью и не дают решать серьезные вопросы. В этой ситуации есть только два пути: продолжать тянуть все самостоятельно и выгореть через год или найти ответственных исполнителей. Успех лежит в конце второго пути, главное оформить работников как того хочет закон. Но даже тут есть свои тонкости и в них нужно разобраться.  

Организация сельскохозяйственного предприятия: способы оформления работников

После того, как вы твердо решили расширяться и нанимать персонал, появляется проблема выбора способа оформления отношений с будущими сотрудниками. Способов немного, но каждый имеет свои особенности и последствия. Важно учитывать специфику должности, на которую принимается работник, срок на который необходимы услуги специалиста, объем работы.

Всего закон знает две основных формы приема на работу:

  • трудовой договор, который заключается на определенный срок или бессрочно, имеет жесткие условия и регулируется Трудовым кодексом;
  • гражданско-правовой договор, который зависит от воли сторон, заключается на определенный период времени и регулируется гражданским законодательством.

Но с таким положением дел согласны не все, и поэтому в предпринимательской среде давно известны иные способы привлечения работников на свое предприятие.

  • Аутсорсинг — привлечение к исполнению работы на предприятии специалиста из агентства на согласованных и удобных для вас условиях. Трудовой кодекс прямо говорит, что заемный труд запрещен. Аутсорсинг — разновидность заемного труда, но благодаря разнообразию форм соглашений фирмы продолжают работать по данной модели. Работодатели отмечают, что именно аутсорсинг помогает небольшим компаниям безболезненно расти и развиваться.
  • Индивидуальный предприниматель: будущий работник оформляется как ИП, а работодатель заключает с ним соглашение на предоставление услуг.

Таким образом, у предпринимателя есть, как минимум, четыре способа снять с себя нагрузку и обзавестись работником. Не стоит спешить с выводами по первому впечатлению о сущности этих соглашений, каждое из них обладает рядом качеств, полезных и не очень, для сторон. Каждый из этих способов законен и активно используется в самых разных сферах.

Управление сельскохозяйственным предприятием: какую форму найма выбрать

Прежде чем делать выбор в пользу формы соглашения, нужно составить представление о каждом из них и расставить приоритеты. Для одного фермера важно постоянно иметь специалиста под рукой, вне зависимости от объема его работы, другому не хочется переплачивать, да и постоянно пребывающий на предприятии работник ему просто не нужен.

Наиболее сложным из перечисленных соглашений является трудовой договор, так как он налагает массу обязанностей на работодателя:

  • организацию рабочего места;
  • соблюдение охраны труда;
  • выплату фиксированной ставки вне зависимости от объема выполненной работы;
  • выплаты должны соответствовать требованиям  законодательства;
  • предоставление социального пакета.

Кроме того, придется осуществлять отчисления в страховые фонды и отчитываться в налоговую.

Из плюсов этого соглашения можно выделить механизм воздействия на работника:

  • дисциплинарные взыскания за провинности;
  • возможность проведения служебной проверки;
  • работник обязан соблюдать трудовой распорядок, установленный работодателем.

Для работника это соглашение имеет минусы только в части наложения ограничений на свободное время, так как придется соблюдать распорядок дня предприятия.

Порекомендовать такое соглашение можно работодателю, который нуждается в постоянном присутствии работника на предприятии. Если должность предполагает стабильный объем работы, необходимо регулировать качество выполняемых работ, иметь возможность в любой момент взаимодействовать с сотрудником, трудовой договор — лучшее решение. 

Гражданско-правовой договор лучше заключать для сезонных работ или разовых, например, ремонтных, строительных, посадочных. Он регулируется как договор подряда: не предполагает отчетности или других формальных сложностей.

Плюсы договора для работодателя:

  • не нужно предоставлять социальный пакет;
  • нет необходимости проводить инструктаж, готовить приказы;
  • экономия на налогах (нет выплат в ФСС);
  • прекратить отношения с работником можно без учета ТК РФ.

Минусы для работодателя:

  • спрос с работника сложнее и решается через претензионный или судебный порядок;
  • работник может расторгнуть соглашение и не обязан отрабатывать;
  • придется выполнять обязанности налогового агента.

Плюсы для работника:

  • нет необходимости соблюдать трудовую дисциплину;
  • можно задействовать субподрядчика;
  • свободное распоряжение своим временем.

Минусы для работника:

  • нет социального пакета;
  • отсутствует запись в трудовой книжке;
  • нет гарантий на продолжение работы после истечения соглашения.

Аутсорсинг можно порекомендовать тем, кто нуждается в периодическом оказании услуг специалиста, например тракториста, разнорабочего, бухгалтера, но не может или не хочет содержать такого специалиста постоянно. Работник приходит в заданный день и выполняет работу или исполняет обязанности, находясь на территории материнской компании.

Плюсы для работодателя:

  • нет нужды включать штатную единицу;
  • не придется отчитываться за такого работника;
  • качество выполненной работы повышается за счет большого опыта аутсорсера в выполнении сходных задач;
  • снижение социальной нагрузки на работодателя.

Минусы аутсорсинга:

  • аутсорсер не знаком со спецификой работы именно вашей фермы;
  • если ваше хозяйство имеет коммерческую тайну, повышается риск ее тиражирования.

Для самого аутсорсера плюсы и минусы зависят от материнской компании, с которой он сотрудничает.

Заключение гражданско-правового договора с индивидуальным предпринимателем, подойдет фермерам, нуждающимся в работнике на определенный срок.

Плюсы для работодателя:

  • не нужно платить налоги за работника или выступать налоговым агентом;
  • увольнение работника производится не по ТК РФ;
  • оплата по результату, а не по ставке.

Минусы:

  • работник не подчиняется распорядку;
  • может прекратить отношения;
  • споры решаются в судебном порядке.

Плюсы для работника:

  • нет необходимости соблюдать трудовую дисциплину;
  • можно задействовать субподрядчика;
  • свободное распоряжение своим временем.

Минусы для работника:

  • нет социального пакета, отпуска, страхования;
  • все налоги придется платить самостоятельно;
  • нет гарантий на продолжение работы после истечения соглашения.

В зависимости от реальных потребностей предприятия фермер может выбрать одну или несколько форм взаимодействия с работниками. Взвешенный подбор формы соглашения поможет оптимизировать работу без ущерба для вас.

Работа сельскохозяйственного предприятия с заемными работниками

Заемные работники — персонал на условиях аутсорсинга. Сравнительно недавно появились компании, предоставляющие персонал именно для ферм. Добросовестные компании обучают персонал, ведут отбор по профессиональным и личным качествам. Наем персонала таким способом — отличный выход для крупных и маленьких хозяйств. Можно нанять персонал на сезон сбора урожая, для периодического ухода за фермой и других задач.

По такой схеме можно нанять следующих работников:

  • специалистов тепличного хозяйства;
  • трактористы;
  • мотористы;
  • механизаторы;
  • разнорабочие.

Вы берете персонал в аренду у компании-аутсорсера для выполнения поставленных задач. Нет необходимости обучать персонал или назначать испытательный срок. Если работник не справляется с обязанностями, компания обязана предоставить другого работника. Работодатель не тратит время на поиск подходящего работника, ему достаточно по отзывам выбрать фирму и переложить решение задачи на ее персонал.

Как избежать проблем при найме работников

  • Составляйте соглашение о трудовых отношениях грамотно. Прописывайте нюансы работы, урегулируйте принципиально важные аспекты. Это поможет избежать сложностей.
  • Персонал для временной работы нанимайте на условиях гражданско-правового договора, благодаря такой осмотрительности вы сможете избежать оплаты труда работника, которому фактически нечем заняться.
  • При заключении трудовых соглашений учитывайте актуальные изменения законодательства.
  • Если вы заключили гражданско-правовой договор, но по факту имеете постоянные трудовые отношения с работником, не затягивайте заключение трудового договора. Судебная практика складывается в пользу работников, стремящихся признать трудовые отношения на основании неоднократно продленного гражданско-правового договора, а также если характер трудовых отношений фактически свидетельствует об их наличии. В этом случае, работодателю грозит административное наказание.
  • Проблем с сотрудниками можно избежать, если своевременно проконсультироваться со специалистом по кадровым вопросам, который имеет достаточно опыта в сфере трудовых отношений.

Читайте также

Производство комбикорма на продажу: оборудование, технологии, сбыт продукции

Для открытия собственного дела необходима смелость и достойная внимания идея. Продукты бизнеса должны пользоваться спросом, поэтому предприниматели часто выбирают жизненно важные людям идеи. Сельское хозяйство позволяет городским жителям всегда находить на полках магазинов качественные продукты питания.


Выращивание подсолнухов (подсолнечника): прибыльный бизнес на одном гектаре

Даже на небольшой площади можно развивать собственное дело. Одного гектара земли за городом будет достаточно для выращивания подсолнухов. Этот цветок не только красив, но и может приносить пользу. Желтые цветы могут помочь фермеру заработать внушительные суммы.


Сухой ручей своими руками: оформляем дачный участок в японском стиле

Сухой ручей — это имитация русла высохшего ручья, которая часто используется в ландшафтном дизайне. Такой прием позволяет не только придать участку особое очарование, но и скрывает возможные дефекты рельефа. При правильном проектировании он визуально расширяет пространство, делая его более органичным.


Гектар земли каждому россиянину: как получить участок бесплатно?

Россия – огромная страна, каждому жителю хочется иметь свою землю в собственности. Кто-то мечтает получить участок на Черноморском побережье и построить там дом для отдыха, кто-то – надел кубанского чернозема под строительство фермы и пасеки, а кто-то готов покорять Сибирь и Дальний Восток. Каким образом сегодня можно получить участок бесплатно в собственность?


Как построить хозблок на даче своими руками: варианты построек и чертежи

Хозяйственный блок или просто хозблок является небольшой и быстровозводимой конструкцией, которая чаще всего возводится из каркаса. Такое помещение, как правило, имеет небольшие размеры, оно не пригодно для жилья, а используется в основном для хранения различных вещей, хотя может иметь и другие предназначения.


Вентиляция для животноводческих ферм: необходимость, санитарные требования, дополнительные функции

Повышения продуктивности сельскохозяйственных животных можно добиться разными способами. Наиболее эффективным из них является создание благоприятного микроклимата в помещениях, где содержатся животные. Благоприятный микроклимат достигается разными способами, но самый простой — это обустройство профессиональной вентиляции.


Летняя кухня на даче своими руками: фото, видео, варианты планировок

На многих частных подворьях старой постройки можно встретить небольшой домик, который владельцы называют летней кухней. Зимой он почти не используется, а в теплое время года здесь кипит жизнь. Есть ли смысл строить ее во дворе нового дома?


Что вы хотите? Продать свой собственный участок Узнать про ноу-хау в продажах Рассчитать цену своего участка Узнать секрет продаж Получить консультацию специалиста