Бизнес растет и требует к себе все больше пристального внимания. Самое время подумать о перераспределении обязанностей. Фермеру сложно доверить свою работу кому-то другому, ведь кажется, что лучше никто не справится.
Брать все на себя — вредная привычка активных людей. На эффективную работу остается все меньше времени, текущие дела поглощают полностью и не дают решать серьезные вопросы. В этой ситуации есть только два пути: продолжать тянуть все самостоятельно и выгореть через год или найти ответственных исполнителей. Успех лежит в конце второго пути, главное оформить работников как того хочет закон. Но даже тут есть свои тонкости и в них нужно разобраться.
После того, как вы твердо решили расширяться и нанимать персонал, появляется проблема выбора способа оформления отношений с будущими сотрудниками. Способов немного, но каждый имеет свои особенности и последствия. Важно учитывать специфику должности, на которую принимается работник, срок на который необходимы услуги специалиста, объем работы.
Всего закон знает две основных формы приема на работу:
Но с таким положением дел согласны не все, и поэтому в предпринимательской среде давно известны иные способы привлечения работников на свое предприятие.
Таким образом, у предпринимателя есть, как минимум, четыре способа снять с себя нагрузку и обзавестись работником. Не стоит спешить с выводами по первому впечатлению о сущности этих соглашений, каждое из них обладает рядом качеств, полезных и не очень, для сторон. Каждый из этих способов законен и активно используется в самых разных сферах.
Прежде чем делать выбор в пользу формы соглашения, нужно составить представление о каждом из них и расставить приоритеты. Для одного фермера важно постоянно иметь специалиста под рукой, вне зависимости от объема его работы, другому не хочется переплачивать, да и постоянно пребывающий на предприятии работник ему просто не нужен.
Наиболее сложным из перечисленных соглашений является трудовой договор, так как он налагает массу обязанностей на работодателя:
Кроме того, придется осуществлять отчисления в страховые фонды и отчитываться в налоговую.
Из плюсов этого соглашения можно выделить механизм воздействия на работника:
Для работника это соглашение имеет минусы только в части наложения ограничений на свободное время, так как придется соблюдать распорядок дня предприятия.
Порекомендовать такое соглашение можно работодателю, который нуждается в постоянном присутствии работника на предприятии. Если должность предполагает стабильный объем работы, необходимо регулировать качество выполняемых работ, иметь возможность в любой момент взаимодействовать с сотрудником, трудовой договор — лучшее решение.
Гражданско-правовой договор лучше заключать для сезонных работ или разовых, например, ремонтных, строительных, посадочных. Он регулируется как договор подряда: не предполагает отчетности или других формальных сложностей.
Плюсы договора для работодателя:
Минусы для работодателя:
Плюсы для работника:
Минусы для работника:
Аутсорсинг можно порекомендовать тем, кто нуждается в периодическом оказании услуг специалиста, например тракториста, разнорабочего, бухгалтера, но не может или не хочет содержать такого специалиста постоянно. Работник приходит в заданный день и выполняет работу или исполняет обязанности, находясь на территории материнской компании.
Плюсы для работодателя:
Минусы аутсорсинга:
Для самого аутсорсера плюсы и минусы зависят от материнской компании, с которой он сотрудничает.
Заключение гражданско-правового договора с индивидуальным предпринимателем, подойдет фермерам, нуждающимся в работнике на определенный срок.
Плюсы для работодателя:
Минусы:
Плюсы для работника:
Минусы для работника:
В зависимости от реальных потребностей предприятия фермер может выбрать одну или несколько форм взаимодействия с работниками. Взвешенный подбор формы соглашения поможет оптимизировать работу без ущерба для вас.
Заемные работники — персонал на условиях аутсорсинга. Сравнительно недавно появились компании, предоставляющие персонал именно для ферм. Добросовестные компании обучают персонал, ведут отбор по профессиональным и личным качествам. Наем персонала таким способом — отличный выход для крупных и маленьких хозяйств. Можно нанять персонал на сезон сбора урожая, для периодического ухода за фермой и других задач.
По такой схеме можно нанять следующих работников:
Вы берете персонал в аренду у компании-аутсорсера для выполнения поставленных задач. Нет необходимости обучать персонал или назначать испытательный срок. Если работник не справляется с обязанностями, компания обязана предоставить другого работника. Работодатель не тратит время на поиск подходящего работника, ему достаточно по отзывам выбрать фирму и переложить решение задачи на ее персонал.
Мягкая кровля — это легкие и эластичные материалы, выполненные чаще всего на основе стеклохолста, целлюлозного волокна, смол, битума и различных минеральных наполнителей. Такой пирог по своей прочности вполне может сравниться со сталью.
Найти в магазине желаемый продукт — не проблема. Полки переполнены предложениями от самых разных производителей, и нередко предложение превышает спрос. Но несмотря на это рынок фермерской продукции считается недостаточно широко представленным.
Благородные олени, маралы - часто содержатся на фермах, где им не страшны хищники и браконьеры. Заводчик получает прибыль от своего хозяйства после выгодной продажи пантов и мяса. Хозяева ферм имеют дополнительный доход, если устраивают экскурсии и рассказывают о животных детям и взрослым.
Дети любят сооружать домики из стульев и покрывал, в эти моменты они по-настоящему увлечены игрой и счастливы. К сожалению, такой шалаш может простоять только до конца игры, а потом его приходится разбирать, стулья нужнее на кухне, покрывала должны быть на своих местах.
Приватизация, или получение в собственность земельного участка из государственной или муниципальной собственности, дает бесспорные преимущества гражданам и юридическим лицам. Право собственности на землю является наиболее стабильным видом прав. Такой участок можно продать, обменять, подарить или передать по наследству. Кроме того, земля в собственности может приносить дополнительные экономические и юридические выгоды. Земельный участок можно сдать в аренду и получать за него арендную плату. Земля как актив может выступить предметом залога, что позволит получить кредит на более выгодных условиях.
Вагонка — это популярный отделочный материал, представляющий собой равнозначные профили с шипами и специальными пазами для прочного крепления. Изготавливается он из древесины или пластика, и имеет ровную поверхность.
Комнатные розы — миниатюрные красивоцветущие горшечные растения, принадлежащие к крупному семейству Розоцветных. Они не менее привлекательны, чем садовые и успешно используются в декоре террас, беседок, в качестве украшения офисных помещений, в домашнем интерьере.