Бизнес растет и требует к себе все больше пристального внимания. Самое время подумать о перераспределении обязанностей. Фермеру сложно доверить свою работу кому-то другому, ведь кажется, что лучше никто не справится.
Брать все на себя — вредная привычка активных людей. На эффективную работу остается все меньше времени, текущие дела поглощают полностью и не дают решать серьезные вопросы. В этой ситуации есть только два пути: продолжать тянуть все самостоятельно и выгореть через год или найти ответственных исполнителей. Успех лежит в конце второго пути, главное оформить работников как того хочет закон. Но даже тут есть свои тонкости и в них нужно разобраться.
После того, как вы твердо решили расширяться и нанимать персонал, появляется проблема выбора способа оформления отношений с будущими сотрудниками. Способов немного, но каждый имеет свои особенности и последствия. Важно учитывать специфику должности, на которую принимается работник, срок на который необходимы услуги специалиста, объем работы.
Всего закон знает две основных формы приема на работу:
Но с таким положением дел согласны не все, и поэтому в предпринимательской среде давно известны иные способы привлечения работников на свое предприятие.
Таким образом, у предпринимателя есть, как минимум, четыре способа снять с себя нагрузку и обзавестись работником. Не стоит спешить с выводами по первому впечатлению о сущности этих соглашений, каждое из них обладает рядом качеств, полезных и не очень, для сторон. Каждый из этих способов законен и активно используется в самых разных сферах.
Прежде чем делать выбор в пользу формы соглашения, нужно составить представление о каждом из них и расставить приоритеты. Для одного фермера важно постоянно иметь специалиста под рукой, вне зависимости от объема его работы, другому не хочется переплачивать, да и постоянно пребывающий на предприятии работник ему просто не нужен.
Наиболее сложным из перечисленных соглашений является трудовой договор, так как он налагает массу обязанностей на работодателя:
Кроме того, придется осуществлять отчисления в страховые фонды и отчитываться в налоговую.
Из плюсов этого соглашения можно выделить механизм воздействия на работника:
Для работника это соглашение имеет минусы только в части наложения ограничений на свободное время, так как придется соблюдать распорядок дня предприятия.
Порекомендовать такое соглашение можно работодателю, который нуждается в постоянном присутствии работника на предприятии. Если должность предполагает стабильный объем работы, необходимо регулировать качество выполняемых работ, иметь возможность в любой момент взаимодействовать с сотрудником, трудовой договор — лучшее решение.
Гражданско-правовой договор лучше заключать для сезонных работ или разовых, например, ремонтных, строительных, посадочных. Он регулируется как договор подряда: не предполагает отчетности или других формальных сложностей.
Плюсы договора для работодателя:
Минусы для работодателя:
Плюсы для работника:
Минусы для работника:
Аутсорсинг можно порекомендовать тем, кто нуждается в периодическом оказании услуг специалиста, например тракториста, разнорабочего, бухгалтера, но не может или не хочет содержать такого специалиста постоянно. Работник приходит в заданный день и выполняет работу или исполняет обязанности, находясь на территории материнской компании.
Плюсы для работодателя:
Минусы аутсорсинга:
Для самого аутсорсера плюсы и минусы зависят от материнской компании, с которой он сотрудничает.
Заключение гражданско-правового договора с индивидуальным предпринимателем, подойдет фермерам, нуждающимся в работнике на определенный срок.
Плюсы для работодателя:
Минусы:
Плюсы для работника:
Минусы для работника:
В зависимости от реальных потребностей предприятия фермер может выбрать одну или несколько форм взаимодействия с работниками. Взвешенный подбор формы соглашения поможет оптимизировать работу без ущерба для вас.
Заемные работники — персонал на условиях аутсорсинга. Сравнительно недавно появились компании, предоставляющие персонал именно для ферм. Добросовестные компании обучают персонал, ведут отбор по профессиональным и личным качествам. Наем персонала таким способом — отличный выход для крупных и маленьких хозяйств. Можно нанять персонал на сезон сбора урожая, для периодического ухода за фермой и других задач.
По такой схеме можно нанять следующих работников:
Вы берете персонал в аренду у компании-аутсорсера для выполнения поставленных задач. Нет необходимости обучать персонал или назначать испытательный срок. Если работник не справляется с обязанностями, компания обязана предоставить другого работника. Работодатель не тратит время на поиск подходящего работника, ему достаточно по отзывам выбрать фирму и переложить решение задачи на ее персонал.
Электричество без преувеличения можно назвать самой необходимой коммуникацией для частного дома и других бытовых объектов (гаражи, бани, сторожки, киоски, мастерские и пр.). Электричество в первую очередь необходимо для освещения помещений и территории, а также для включения бытовых приборов, инструментов и машин. Сегодня на электрической энергии работает вся техника.
Стручковый перец любят все. Он выращивается в промышленных масштабах и на дачных участках, имеет много разновидностей и сортотипов. Перец — овощная витаминная культура семейства пасленовых с разными по цвету и форме плодами, приятным вкусом.
Сад или участок с вьющими растениями выглядит не только ярко, красиво, красочно, но и уютно. В образованных живыми зелеными стенами уголках, всегда приятно отдохнуть в жаркий полдень или попить чай с друзьями в выходной.
Наличие газа в частном доме – большое преимущество. С помощью газа производится отопление помещений, подогрев воды в автономных системах водоснабжения. А газовые плиты и духовки используются для приготовления пищи. Климатические условия, характерные для большей части России, требуют значительного потребления энергии для обогрева. В этом случае использование природного газа является наиболее экономически обоснованным.
Самый древний строительный материал — кирпич. Технологии его создания постоянно менялись и в настоящий момент они так же продолжают совершенствоваться. Без этого материала не обходится ни одна стройка, поэтому производство искусственного каменного материала становится очень востребованным видом бизнеса.
Особенность владения недвижимостью в том, что право собственности не всегда означает свободное пользование и распоряжение имуществом. Закон предусматривает случаи, когда собственник обладает ограниченным правом относительно своей собственности. Юридическим языком это явление называется обременением.
Имущество можно не только завещать, продать или сдать в аренду. Любой собственник имеет право оформить дарственную и передать недвижимость безвозмездно, кому захочет. Если одаряемый гражданин приходится дарителю близким родственником, достаточно просто произвести регистрацию действия в Росреестре.